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一、項目概括? ? ? （一）項目名稱：人力資源管理體系優(yōu)化服務項目? ? ? （二）項目內(nèi)容：? ? ? ****包含本部及****下屬兩家子組織體系優(yōu)化、績效管理體系優(yōu)化及人才培養(yǎng)體系設計，具體如下：階段項目名稱內(nèi)容項目主體設計第一階段評估與診斷****針對上級對的改革要求，對組織體系、績效管理體系及人才現(xiàn)狀等進行綜合調(diào)研分析，發(fā)現(xiàn)問題并確定優(yōu)化方向。第二階段組織體系優(yōu)化1.含基于比選人前期階段性成果，根據(jù)改革要求進行優(yōu)化調(diào)整2.含根據(jù)改革****方案，優(yōu)化組織結構圖、組織管理手冊、部門職能、部門崗位設置和崗位說明****書等3.含****及子各崗位的人員編制建議4.****含部門及子人員配置情況、人均薪酬水平、薪酬測算總額與工資總額管控目標的對比分析第三階段績效管理體系優(yōu)化1.含績效管理組織、計劃、輔導、考核、結果運用及相關工具表單2.****含部門及子績效考核指標，包括指標、考核周期、計分方法、數(shù)據(jù)來源等3.含崗位績效考核指標，包括指標、考核周期、計分方法、數(shù)據(jù)來源等第四階段人才培養(yǎng)體系設計1.含總則、職責與分工、入庫管理、動態(tài)調(diào)整、培養(yǎng)與使用、考核與激勵等2.含中干和儲備干部課程設置、青年骨干人才課程設置、黨務人才課程設置、新員工入職培訓課程設置、產(chǎn)業(yè)招商運營服務專業(yè)人才課程設置以及課程對應的培訓形式等實施輔導通過交流、答疑等方式幫助項目成果方案的落地推行? ? ? （三）項目成果要求：? ? ? 1.《組織管理手冊》? ? ? 2.《人員編制建議》? ? ? 3.《基于工資總額管控的人員配置薪酬測算報告》? ? ? 4.《績效管理制度》（修訂）? ? ? 5.****《部門及子績效考核指標庫》? ? ? 6.****《部門及子2025年度績效考核指標》? ? ? 7.《崗位績效考核指標庫》? ? ? 8.《人才梯隊建設管理辦法》? ? ? 9.《核心人才培養(yǎng)課程體系》? ? ? （四）項目服務周期：? ? ? 1.項目主體設計實施時間為項目進場后3個月內(nèi)完成，具體實施順序根據(jù)比選人安排分階段進行，因比選人方面的原因導致項目無法按期推進，項目實施時間將相應順延。? ? ? 2.項目主體設計完成后，提供6個月的實施輔導期。? ? ? （五）比選控制價總金額：********.00元（大寫人民幣叁拾貳萬元整）。? ? ? 二、比選申請人資格要求? ? ? （一）資質(zhì)條件：? ? ? 1.具備獨立法人資格，具備有效的營業(yè)執(zhí)照。? ? ? 2.本比選不接受聯(lián)合體比選申請。? ? ? （二）業(yè)績要求：? ? ? 2019年1月1日起至2025年3月1日止，具有單個合同金額30萬元及以上的企業(yè)人力資源規(guī)劃、組織設計或薪酬績效設計項目服務業(yè)績1個。（比選申請人須提供本項目合同復印件及發(fā)票復印件，并加蓋公章）? ? ? （三）其他資格要求：比選申請人自行承諾（格式自擬）不得存在下列情形之一：? ? ? 1.被國家###市###市或###縣）有關行政部門處以暫停投標資格的行政處罰，且在處罰期限內(nèi)；? ? ? 2.###市市級有關行業(yè)主管部門暫停在渝承攬新業(yè)務且在暫停期內(nèi)；? ? ? 3.被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單且在被執(zhí)行期內(nèi)；? ? ?

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